기업가정신의 주요한 개념은 조직 바운다리 내에서
기업가정신을 개발하는 것이다. 그러므로 기업가는 혁신을 성공시키려는 분위기를
고조시켜야 하는 것이다.
II. 기업가의 욕구
최근 미국의 많은 논문에서 '대규모 관료조직에서의 기업가 사고의 고취'라는 보고서가
나오고 있다. 이들 논문에
철저한 사전 분석이 바탕이 되어야 한다. 지금부터 본보고서를 통해 내 자신이 창업자라고 가정하고 새로운 사업아이디어를 개발하고 또한, 해당 사업아이디어를 개발한 이유를 교재 5.3 필요성 중심과 제품 중심의 사업아이디어 개발기업(교재 100~107쪽)의 내용을 중심으로 설명하도록 하겠다.
개발법, 기업도시개발특별법 개정을 통해 혁신도시, 기업도시, 산업단지에도 원형지를 공급키로 했고, 조세특례제한법을 개정해 세종시와 혁신도시에도 기업도시와 동일한 세제지원을 할 수 있도록 했다. 하지만 원안 고수를 주장하는 의견이 만만치 않아 앞으로 심각한 갈등이 예상된다. 본 보고서를
기업으로서의 능률성이 제고되고, 직접경영이 갖는 경직성이 극복되는 등의 특징을 가진다.
이제 본론에서 살펴보고자 하는 SH공사는 지방 간접경영 방식의 지방공사의 형태를 가진다. 본론에서는 공기업 중 지방공기업의 하나인, ‘도시개발공사’(이하 SH 공사)에 대해서 그 일반적인 내용과 제도
기업에 미치는 영향 분석
1. 기업전략과 조직에 미치는 영향
인구감소 현상은 국가적 문제뿐만 아니라 산업구조에도 밀접한 영향을 미친다. 안타깝게도
2. 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향
고령화가 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향은 다음과 같다. 최근 급속한 고령화에 따
기업들이 독자적인 기업전략을 추구하고 있다. 대기업이 들어가기 어려운 틈새시장을 활용하는 기술을 가진 중소기업들이 나타나기 시작하였으며, 많은 중소기업들이 대기업의 제약을 받지 않고 자사의 제품과 기술을 국내시장은 물론 세계시장을 대상으로 개발하여 판매하려 하고 있다. 이를 반영하
기업은 지속가능경영을 이윤창출과 국내외 환경규제 대응, 나아가 기업의 사회적 책임을 동시
에 수행하기위한 새로운 패러다임으로 받아들이고 있음
이처럼 우리기업이 거듭나기 위해 노력하고 있음에도
불구하고, 우리사회에는 환경 또는 윤리면에서 기업을
비판적으로만 바라보는 경우가 많
보고서임.
1.3 한국가스공사의 지속가능경영보고서 내용
• ECONOMIC VALUE
건전한 기업지배구조와 윤리•투명경영의 바탕 위에 안정적인 에너지 공급기반을 마련하여 국민생활의 편익을 증진하고, 공공복리의 향상에 이바지하는 것이 기업이념이며, KOGAS는 해외자원개발 사업 및 도입선의 다
개발)의 약자이다. HRD 개념 정리에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 사전적 의미로 “잠재된 재능 등을 살리어 발달하게 하는 것” “더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 간다”이다. 즉, ‘인간 자원 개발’이란 사람을 더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 가는 활동 또는 잠재된